청년내일채움 공제 지원자격,대상,신청방법 총정리!!!

= 청년내일채움 공제 지원자격,대상,신청방법 총정리!!! =

이제는 널리 알려진 중소기업을 육성하고자하는데 그 목적을 두고 있는 청년내일 채움 공제라는 제도가 있습니다. 아직도 대기업만 들어가려고 하고 중소기업은 기피하거나 다니더라도 너무 힘들거나 연봉이 적다고 생각해서 금방 그만두고 나오는 청년들을 위해 목돈도 마련하고 경력을 관리해주는데 그 목적을 둔 제도라 할 수 있습니다. 정부에서 골머리를 앓다가 내놓은 나름 훌륭한 정부해법이라 할 수 있는 이 청년내일채움 공제 제도는 2018년 한차례 개선된데 이어 2019년 또다시 부족했던 많은 부분이 개선되어 좀더 나은 청년내일채움 공제로 돌아왔습니다.

이 시간에는 청년내일채움 공제 지원자격,지원대상 신청방법은 과연 어떻게 되는지 2019년판 정보로 한번 알아보도록 하겠습니다.

 

★ 청년내일채움 공제 지원자격,대상

청년내일채움 공제는 아직 취업을 준비중인 미취업 청년들의 취업을 대기업이 아닌 중소기업이나 중견기업으로 할 수 있도록 장려하는 분위기 조성과 장기근로를 보장하기 위해 자산형성과 청년 근로자의 장기근속을 지원하고자 국가에서 마련한 정부에서 지원하는 제도입니다. 청년내일채움 공제는 사실 그 기원이 2016년 7월 청년인턴제라는 제도에 있었습니다. 이 청년인턴제가 확대개편되어 청년내일채움 공제로 시행하게 된 것입니다.

청년내일채움의 이 [청년]이라는 단어에 맞게 청년내일채움 공제 제도의 지원자격,지원대상에 해당하기 위해서는 만 15세 이상 34세 이하여야 하는 나이제한이 있습니다. 또한 반드시 중소.중견 기업에 정규직으로 취업한 청년이 3개월의 유효기간안에 신청해야만 하는 제한이 있습니다. 그래도 군필자라면 군 복무기간에 비례하여 참여제한 연령을 최고 만 39세까지로 한정하고 있으니 이 부분에 대해서는 걱정안하셔도 되겠습니다.

 

학력제한은 없으나 정규직 취업일 현재 고등학교 또는 대학재학중이거나 휴학 중인자는 제외된다는 점은 알아두는게 좋을 것 같습니다. 

 

청년내일채움의 한가지 더 좋은 점이라면 청년뿐 아니라 기업 역시 청년내일채움 공제 제도를 도입하여 정부의 혜택을 받을 수 있다는 것입니다. 단, 기업의 경우 청년내일채움 공제 지원자격/지원대상에는 고용보험피보험자수 5인이상 중소.중견기업이어야 하는 조건이 있습니다. 여기에는 소비향락업등 일부 업종은 제외됩니다. 하지만 벤처기업,청년 창업기업등 5인 미만 기업도 참여가 가능할 수 있습니다.

청년내일채움 공제 제도는 2018년에 비해 개선되어진 점이 있는데 바로 2019년부터 청년내일채움 공제 제도가 2년형과 3년형으로 나뉘어 진행할 수 있게 변경되었다는 것입니다. 2년형의 경우 2018년에서 크게 변경된 것은 없어 청년의 경우 본인이 2년간 300만원 즉,월급에서 약 매월 12만 5천원을 적립하면 정부에서 취업지원금 900만원과 기업에서 400만원을 공동 적립(정부지원입니다) 해주어 2년 후 만기공제금 1600만원에 + 이자를 수령할 수 있는 제도입니다.

3년형의 경우 청년본인이 3년간 600만원 약 매월 16만 5천원을 적립하고 정부는 취업지원은 1800만원 기업은 600만원을 공동적립해 주는 것입니다. 3년 후에는 만기공제금 3,000만원+이자를 수령할 수 있는 제도입니다.

두 제도 모두 청년의 경우 최소 2년~3년동안 사업장에서 근무하면서 실질적 경력 형성의 기회를 가질수 있으며 만기후에는 중소벤처기업부의 내일채움 공제(3~5년) 으로 연장가입하여 최대 8년의 장기적인 목돈 마련이 가능한 제도입니다. 본인 납입금 대비 5배 이상을 수령하여 미래설계의 기반을 마련할 수 있으니 중소기업을 가려는 분이라면 반드시 신청하는 것이 이익인 제도가 아닐까 싶습니다.

 

기업 역시 2년~3년간 채용을 유지할 경우 2년형의 경우 채용유지지원금 500만원 3년형의 경우 750만원을 지원받을 수 있습니다. 이 중 400~600만원은 청년의 장기근속 지원을 위해 물론 적립해주어야 합니다. 중소.중견기업의 입장에서는 어찌됬든 이 청년내일 채움 공제 제도가 잦은 이직으로 인해 인력난이 심각한 중소.중견기업에서 우수인력을 고용 유지할 수 있는 기회이니 꽤 나쁘지 않은 선택이지 않을까 싶습니다. 인력도 쓸수 있으면서 1명당 100~150만원의 지원을 받을 수 있는 것이니 말입니다.

★ 청년내일채움 공제 신청방법

 

이러한 상부상조 제도인 청년내일채움 공제의 신청방법은 매우 간단한 편입니다. 워크넷-청년공제 홈페이지에서 참여신청을 일단 하면 됩니다. 그 후 운영기관의 워크넷 승인 완료 후 중소벤처기업진흥공단 홈페이지에서 청,.약을 신청해서 진행하면 됩니다. 단, 신청기한이 정해져 있어 반드시 숙지하고 있어야 합니다. 정규직 취업일(채용일) 전후 3개월 이내 중소벤처기업진흥공단에서 청.,약을 신청이 완료되어야 한다는 것입니다.

이러한 해당 방법으로 청년내일채움 공제 신청이 완료 된 후 공제금은 각각 청년/정부/기업으로 나뉘어져 2년~3년간 각각 진행하게 되며 2년~3년 후 만기 지급때는 청년이 공제금을 수령하면 되는 구조입니다.

 

그런데 혹시라도 이러한 청년내일 채움 공제에 가입된 청년의 경우 취업한 곳이 너무 최악이거나 혹사가 너무 심하거나 혹은 아무리 생각해도 빛이 날 구멍이 없어 나가고싶은 경우가 생길 수 있을 겁니다. 하지만 너무너무 나가고 싶어도 그동안 낸 자신의 적립금때문에 발이 묶여 못나가는 경우가 생기는건 아닐까 걱정할 수도 있을 겁니다. 이러한 분들때문인지 정부에서는 그래도 자신이 그동안 낸 금액을 모두 돌려받을 뿐 아니라 해지사유와 해지시기에 따라 핵심인력에게 차등 지급할 수 있는 방안을 마련해놓았습니다. 그러니 괜한 걱정말고 일단 가입의 기회가 있다면 알아두고 진행하는 것이 좋겠습니다.

 

이 시간에는 청년내일채움 공제 지원자격,지원대상 신청방법에 대해 알아보았습니다. 대기업에 들어가기가 바늘구멍보다 작다고 하던데 주변 다른 곳들에도 시선을 돌려 중소.중견 기업도 이런 제도 활용하여 대기업 못지않은 연봉 맞춰보면 어떨까 싶습니다.  그럼 현명한 선택바랍니다.